Hola a todos,

Mi experiencia profesional personal se basa en el mercado laboral de Polonia, país en el que resido, pero tras buscar información a cerca del mercado laboral español, he podido ver que este es cada vez más exigente, por lo que saber venderse con un buen CV y carta de presentación es un aspecto clave a la hora de encontrar trabajo.

Por ello debemos saber qué aspectos resaltar y cuáles obviar en nuestro currículum. En mi opinión, y habiendo trabajado en empresas como reclutador, opino que menos es más. Añadir en el apartado de experiencia profesional trabajos con un bajo grado de especialización y que no poseen características en común con el trabajo al que te estás postulando suele ser considerado como relleno. Además, otra práctica evitable es escribir sobre múltiples trabajos en los que se ha estado un corto periodo de tiempo, ya que transmitirías la sensación de ser un trabajador que cambia con frecuencia de posición. Por el contrario, normalmente es recomendable añadir experiencia en voluntariados o acciones caritativas que puedan mostrar nuestro lado más personal. También, es adecuado listar los aspectos relevantes de tus trabajos anteriores que puedan extrapolarse al tipo de trabajo que se desea obtener, ya que de esta manera muestras al reclutador que tienes experiencia en aspectos que serán requeridos.

A la hora de llevar a cabo la entrevista, en mi experiencia, la imagen personal aún es muy valorada por los equipos de reclutamiento de las empresas. No debería tenerse en cuenta que persona va mejor vestida o tiene el mejor peinado a la hora de contratar personal, pero las compañías si podrían dejar de contratarte si no te arreglas un mínimo. Darle importancia a la entrevista y vestirse como tal es claramente valorado durante las entrevistas, así como la actitud y el lenguaje corporal que exhibamos durante la reunión o videoconferencia. Para bien o para mal, múltiples estudios han demostrado que aquellos candidatos que tengan una postura cerrada o que vistan de manera informal, tienen menores posibilidades de ser contratados que otros candidatos, buena postura, lenguaje corporal y vestimenta.

Los estudios y la experiencia laboral son esenciales para encontrar aquel trabajo que se desea, pero estudiar como hacer entrevistas o como construir un buen currículum es también un aspecto muy importante en un mundo laboral cada vez más competitivo.

SABERSE PRESENTAR

Hoy en día es muy difícil encontrar un trabajo bien remunerado y con buenas condiciones laborales. Mucha demanda y poca oferta son el pan de cada día, para los trabajos mejor situados o más requeridos. La gente joven sale de las universidades e intenta buscar trabajos acordes a sus recientes estudios, pero las ofertas son escasas, o las condiciones precarias. Es por eso por lo que cuando tenemos la oportunidad de presentarnos en una buena oferta de empleo, vamos a tener que batallar con muchísima gente y vamos a tener que destacar de una manera u otra. A veces incluso deberemos omitir cierta información personal o incluso podemos llegar a mentir, para no ser descartados. Lo que, si debemos hacer, es resaltar las aptitudes y rasgos que tengamos, y que creamos que pueden ser beneficiosos para el resultado de la elección. Por ejemplo, es importante mostrarse motivado, con pasión y entusiasmo.  Estas cualidades se valoran muy positivamente.

Hoy en día ya no basta con tener un perfil coherente con el trabajo ofrecido, debemos agradar, convencer y generar empatía con la persona que va a contratar. De aquí la importancia de una buena carta de presentación y una buena imagen.

Podríamos decir que es lamentable que nuestra imagen sea tan importante a la hora de conseguir un trabajo, pero todos somos conscientes del poder de la imagen, porque vivimos en una sociedad visual, donde los mayores estímulos nos vienen a través de los ojos, pues no debemos olvidarnos de nuestra propia apariencia que puede provocar un plus o un contra importante en la elección. Eso sí, una cosa es la imagen: como nos vestimos, nos peinamos, incluso caminamos o hablamos, y otra, que no es razonable a la hora de presentarse, es que se valore el físico de la persona. Esto no es aceptable.